- Creemos que los problemas jurídicos individuales de nuestros clientes están vinculados a sistemas de injusticia y opresión.
- Creemos que las estrategias jurídicas y organizativas pueden desmantelar los sistemas sociales, raciales y económicos que mantienen a las personas en la pobreza.
- Creemos que la pobreza es una cuestión de justicia racial.
- Creemos que la creación de un cambio sostenible a largo plazo en las comunidades que sufren la pobreza es la base de nuestra defensa.
- Creemos que la representación directa forma parte de nuestra estrategia para luchar contra los sistemas de injusticia y opresión.
- Creemos que considerar los casos individuales como parte de sistemas sociales y políticos más amplios nos permite establecer nuestras prioridades y distribuir nuestros recursos para lograr el mayor impacto positivo.
- Nos comprometemos a garantizar que tanto nosotros como las organizaciones con las que trabajamos funcionamos de forma acorde con los valores y objetivos de equidad y justicia racial que apoyamos. Esto incluye asegurarse de que la igualdad racial se refleja en la contratación, la cultura organizativa, las comunicaciones y las asociaciones comunitarias, especialmente con las comunidades de color con bajos ingresos.
PARA COMUNIDADES CON COMUNIDADES
Resumen de nuestro Plan Estratégico 2022-2026
CENTRAREMOS AÚN MÁS NUESTRO TRABAJO EN UNA PROFUNDA COLABORACIÓN CON LAS COMUNIDADES DIRECTAMENTE PERJUDICADAS POR EL RACISMO SISTÉMICO.
- Es fundamental que establezcamos relaciones de confianza con las comunidades directamente perjudicadas por el racismo sistémico. Queremos satisfacer las necesidades urgentes de supervivencia de una comunidad proporcionándoles ayuda jurídica individualizada, al tiempo que les ayudamos a construir su poder como grupo para que puedan forjar su propio futuro.
NOS EXPANDIREMOS PARA LOGRAR JUSTICIA PARA LAS PERSONAS DE TODA VIRGINIA.
- Nuestra labor de defensa de políticas, comunicación, organización y litigios de impacto ya tiene repercusiones en todo el estado, por lo que es importante que seamos responsables ante las personas de las comunidades de todo el estado ampliando nuestra presencia geográfica y estableciendo relaciones más sólidas con las personas afectadas y los socios comunitarios en zonas donde actualmente no tenemos personal.
COMPARTIREMOS PODER Y RECURSOS.
- Para cumplir nuestra misión, necesitamos aprovechar los conocimientos, las capacidades, el tiempo y el trabajo de otras personas y organizaciones, incluidas las de comunidades con escasos recursos, por lo que debemos buscar formas de compartir nuestros recursos e invitarlas a participar en la toma de decisiones.
APLICAREMOS NUESTROS VALORES A NUESTROS PROPIOS SISTEMAS Y CULTURA INTERNOS.
- No podemos lograr el cambio que deseamos ver en el mundo a menos que nosotros mismos adoptemos políticas y prácticas antirracistas deliberadas. Es fundamental que integremos el compromiso del LAJC con la justicia racial en toda la organización, apoyando el bienestar de nuestro personal y aplicando un análisis antirracista a los programas, la planificación estratégica y las políticas y sistemas internos.
Para hacer realidad todo esto, nuestro plan prevé que demos los siguientes pasos:
- Diseñar y aplicar normas en toda la organización para centrar las voces de la comunidad en nuestra defensa
- A partir de nuestro proyecto sobre trabajadores agrícolas, crear un nuevo programa centrado en los trabajadores y la justicia laboral.
- Invertir en nuestros esfuerzos de justicia sanitaria con la creación de un nuevo programa dedicado a abordar las enormes disparidades sistémicas en el acceso a la atención sanitaria y las prestaciones públicas.
- Ampliar nuestras operaciones físicas reconstruyendo nuestra presencia en Petersburg y estableciendo una nueva presencia en Hampton Roads.
- Mejorar nuestra capacidad de prestar apoyo jurídico, organizativo, de recaudación de fondos, de comunicación y de otro tipo para ayudar a los grupos comunitarios a alcanzar sus objetivos.
- Auditar y mejorar nuestros sistemas internos para garantizar que mantienen nuestro compromiso con la equidad, la transparencia y el reparto de poder en toda la organización.
- Proporcionar salarios y prestaciones competitivos, ofrecer trabajo flexible permanente, aumentar el apoyo operativo y administrativo, y mantener una cultura de amor y aceptación radicales, y de apoyo mutuo.
