A partir del 1ro de enero del 2023 el salario mínimo en Virginia es de $12 por hora.

Los trabajadores agrícolas han sido dejados fuera de protecciones importantes como el salario mínimo o el pago de tiempo extra. Sin embargo ud. tiene derechos relacionados con su pago.
Debe pedir su talón de pago donde se vean reflejadas las horas trabajadas y el pago  reciben diferentes pagos de acuerdo al tipo de trabajo realizado y la zona en donde trabajan. El pago por hora, y producción debe estar reflejado en el contrato que le dieron, nunca debe ser menos de esto.

• Si su jefe acordó con Ud. pagarle más del sueldo mínimo, no puede pagarle menos de lo que le prometió.  
• Usted debe recibir el pago de su sueldo el día prometido.  

Asegúrese que reciba su pago correcto 

• Tome nota de las horas que Ud. trabaja y/o el número de piezas o producción  
• Conserve las copias de sus pagos y compárelas con sus apuntes. 

Su empleador NO puede negarle su sueldo. Si su empleador no le quiere pagar o le amenaza que va a llamar a la migra, busque el apoyo de una organización que apoye a los inmigrantes o consulte con nosotros 434-242-1494.

Si su empleador proporciona vivienda esta debe estar adecuando para su uso poseer electricidad, y servicios básicos como agua y calefacción.
Ud. no puede ser obligado a vivir en la vivienda designada por su empleador.
La vivienda debe estar en buenas condiciones, y ser un lugar limpio y seguro y Ud. debe tener su propia cama.

Si Ud. Tiene autorización para trabajar en los Estados Unidos de manera legal (No H2A) y le descuentan de su salario por concepto de Seguro Social ud. Tiene derecho a pedir la pensión de Seguro Social, tiene que haber ganado 40 créditos.  Los créditos se basan en la cantidad de sus ganancias, hasta un máximo de cuatro créditos por año.  Quiere decir que tiene que haber trabajado por lo menos 10 años para pedir la pensión.  Usted puede comenzar a recibir beneficios a los 62 años o tan tarde como 70 años de edad.

Para saber cuántos créditos tiene o para pedir la pensión de Seguro Social: 

En los EE. UU: Llame al 1-800-772-1213 y marque “7.” Hay agentes disponibles de lunes a viernes desde las 8 a.m. hasta las 7 p.m. Infórmele al agente que quiere solicitar información sobre los beneficios por jubilación.

El tráfico laboral es una forma de esclavitud moderna y es un delito federal. Si Ud. es contratado por medio de una oferta engañosa, con el uso de la fuerza o amenazas, es posible que Ud. sea víctima de tráfico laboral.   

Como identificar si Ud. está en una situación de tráfico laboral: 

• Falta de libertad o no tiene la opción de irse de su trabajo o vivienda  
• Le quitan sus documentos personales (pasaporte, certificado de nacimiento, licencia, seguro social)                                                               
• Trabaja sin pago o por poco pago (menos de lo prometido)                        
• No tiene control de sus movimientos 

• Es vigilado de manera excesiva 
• Le impiden hablar con familiares, organizaciones y otros acerca de su trabajo 
• Amenazas de reportarlo a inmigración 
• Maltratos físicos y/o verbales 
• Cobros de para dejarlo ir o regresarse a su país 

• Alguien en el trabajo ha hecho amenazas implícitas, como mostrarle un arma o decir que conoce a personas peligrosas.  
• Tuvo que pagar una tarifa de contratación.  
• No sabe dónde está su lugar de trabajo o su lugar de vivienda en relación con otros puntos de referencia  
• Pedir que se quede tiempo adicional al de su visa si no sufrirá consecuencias 
• Cobro de deudas con altos intereses 

Ninguna de estas cosas por sí sola es un signo definitivo de tráfico, pero en contexto pueden serlo.  

El tráfico laboral es ilegal y, en algunas circunstancias, su empleador puede tener que pagarle dinero por lo que ha sufrido. Además, en ciertas circunstancias, puede ser elegible para ayuda de inmigración. Una vez que esté seguro, debe hablar con un abogado sobre sus opciones.  

Si Ud. cree que está viviendo una situación de tráfico laboral, llame a la línea nacional contra el tráfico de personas, es confidencial, gratuito y funciona las 24 horas: 1-888-373-7888.  

En Virginia contacte a la línea de ayuda a los trabajadores agrícolas en Virginia Llamadas, texto y WhatsApp 434-2421494.

Existen leyes para proteger a los trabajadores contra la discriminación y el acoso por motivos de raza, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, origen nacional, edad, embarazo y discapacidad física o mental.  

Los empleadores no pueden:  

• Tratar a las personas de manera diferente debido a su edad si tienen 40 años o más 

• Tratar mal a alguien debido a su sexo, incluida su orientación sexual, identidad de género o embarazo 
• Acosar a una persona por su sexo; el acoso incluye intentar que una persona tenga relaciones sexuales cuando no quiere, solicitudes de favores sexuales, comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona, tanto sobre esa persona como en general.  
• Tratar a las personas de manera diferente debido a su raza, el color de su piel o de qué país provienen ellos o sus antepasados. 

Si cree que ha sido discriminado o acosado, debe hablar con un abogado de inmediato. Los reclamos conforme a la ley de Virginia deben presentarse dentro de los 180 días después del último incidente y los reclamos conforme a la ley federal deben presentarse dentro de los 300 días después del último incidente.

Un lugar de trabajo saludable y seguro es muy importante para el bienestar de los trabajadores. Los empleadores deben seguir ciertos requisitos para mantener a los trabajadores fuera de peligro. 

En general, los lugares de trabajo no deben tener peligros que se sepa que causen o que puedan causar la muerte o lesiones graves. Debido a que esto es tan amplio, es difícil para VOSH sancionar a los empleadores que tienen lugares de trabajo inseguros sin un estándar específico. 

La siguiente información es para empleados agrícolas; tenga en cuenta que muchas protecciones VOSH/OSHA no agrícolas no se aplican a los trabajadores agrícolas: 

• Debe haber un botiquín de primeros auxilios disponible y alguien responsable de usarlo 
• Debe haber baños limpios e instalaciones para lavarse las manos que tengan jabón en los campos. Debe haber uno de cada por cada 20 empleados y estar dentro de un cuarto de milla del lugar del trabajador en el campo. 
• Debe haber agua potable, limpia y de fácil acceso. Debe estar fresca y disponible en contenedores de un solo uso o en una fuente de agua. No se permiten vasos para beber compartidos. 
• Bajo las reglas de la EPA: 
• Los empleadores deben proporcionar capacitaciones anuales sobre la seguridad de los pesticidas. 

• Los empleadores deben notificar a los trabajadores dónde se rocían los pesticidas y mantener a los trabajadores fuera de esas áreas 
• Los trabajadores que aplican pesticidas deben contar con equipo de protección personal basado en el pesticida específico. 

Si cree que existen condiciones inseguras o insalubres en su lugar de trabajo (a excepción de los pesticidas), puede presentar una queja ante VOSH. El peligro debe estar presente cuando VOSH investigue, por lo que debe actuar con rapidez. No hay remedios disponibles para el trabajador por condiciones inseguras.  

Su empleador no puede tomar represalias en su contra por quejarse con él o VOSH sobre condiciones que probablemente causen lesiones graves o la muerte. Las represalias pueden incluir el despido, la reducción de sus horas, el cambio de horario, etc. Si su empleador toma represalias contra usted, debe presentar una queja ante la oficina de denuncias de VOSH dentro de los 60 días. También puede presentar una queja ante OSHA federal dentro de los 30 días.  

Para Presentar una queja o reportar cualquier ambiente laboral inseguro llame a OSHA 1-800-321-6742 presione 2 para español

Inmediatamente después del accidente:

• Busque atención médica lo más pronto posible y dígale al médico que Ud. sufrió este accidente en el trabajo y es un caso de compensación laboral.  
• Anote con detalles todo lo que pasó (la fecha, hora del día y nombres de las personas presentes).  
• Reporte el incidente a su supervisor o empleador (dentro de 30 días).  

• Pida por escrito las instrucciones del doctor y la fecha en que puede regresar al trabajo.  
• Siga con el tratamiento que le recomiende el médico y asista a todas las citas.  
• Cualquier reclamo para compensación laboral hay que presentarla ante la Comisión de Compensación Laboral dentro de dos años de la fecha del accidente.